いま、宿泊しているホテルから、丁度３ｋｍで病院です。綺麗な散歩道をはしってきました。寝起きに走るのは大変辛いですが、そこを頑張らないと、鍛錬にならないんですよね。でも、走ったあとは、爽快です。これも、ご褒美のひとつですね。」
藤田先生への質問、お願いなどなんでも、
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シオンとシオンブルーの違い。 本日のCTOの症例で造影上ではさほど、時間がたっていない造影で、なんとなく造影がアンテからながれています。 このような最近できたマイクロチャンネル？を追従させるのは、シオンがいいか？シオンブルーがいいか？ 両者とも現時点ではだめです。シオ...
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以前にも、前職場で、この看護婦長はすごいと書いた多湖さんと久しぶりの再開です。 多湖さんとは、僕が一年目の研修医の頃に、徳洲会の婦長として入ってきたからの仲です。眼力がはんぱなく、白石徳洲会病院時代には、看護婦さんをたくさん集めてさすがという采配でした。東徳洲会時代にも、看護部...
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ある人が、札幌心臓血管クリニックの口コミを心配して教えてくれました。 以前からチェックをしている部分で、改善できるところはしっかり改善するように努力をしています。 ただ、ながーい待ち時間での３０秒診察については、これがなかなか改善できない。とくに、問題がなければ、問題なし。...
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色々な挑戦の年になるでしょう。 自分の興味のひとつで、戸塚先生の動画を色々みているうちに、感じるものがあります。自分は体罰世代です。人間が始まってから、体罰は、ずっとあり、ここ数十年で、体罰が悪ということで、過去からいままであったものを全否定する時代に突入しています。自分は、体...
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ひさしぶりに、書きましょう。 ６月いっぱいで、札幌ハートセンターの理事長を退任し、札幌の職員から、香港アジアグループの職員およびバリのSCVCの職員としての立ち位置になりました。 札幌心臓血管クリニックを立ち上げてから、ここまで成長しくれて、患者さん、紹介医の先生方のおかげです...
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昨日、患者さんから電話をもらいました。過換気で倒れて救急である病院にいったのですが、そこは２回目だったらしいのですが、診察は医師がほとんど診もせず、過換気ごときで病院にきてどうするということを言われたそうです。それが、悔しかったんでしょう。僕に電話で、先生はどう思いますか？といわ...
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最近のワイヤーのトレンドとは、 いかに先端荷重を少なく、トルク特性をあげることです。先端荷重を0.5ｇくらいに抑えられれば、14ワイヤーであれば、ワイヤー操作でチャンネルを壊すことは、極めて少なくなります。 フィルダーFCや、以前のXTは、やわらかいですが、そのような意味では、繊...
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HDRは、イントラプラークに造影剤を打ち込んで、もともとあるマイクロチャンネルもしくは、ソフトプラークの隙間を広げて、PJWがすべるように通過していくのを手伝う感じですね。 あとは、HDRでEPやextraになったときに、どのように対応するかの技術があるかどうかですね。 そのた...
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1st TDADR case in Indonesia and BIH Procedure Log RCA #1 CTO, #3 CTO. Severe calcification noted. Initial attempt with RCA Pilot 200 and HDR... -
LCXの＃１１の分岐部の狭窄で、クランクして狭窄があるので、通常のワイヤーのまげでは、＃１１にしかいきません。 某病院で3時間かけて、やって失敗したということで、北海道の当院まできました。 クルセイドを使用したFilder FCによるReverse wireで＃１２を選択して、あ...
6 件のコメント:
藤田先生、お疲れ様です。
素敵な散歩道ですね。元気パワーがもらえそうですね。
先生のブログの不思議ですね。のコメントのなかで、人は状況により考え方や、言うことが逆転することがしばしある。というところ・・・私も最近、経験しました。
5月に先輩が体調崩し辞めるときに園長が辞めていく先輩に、良くなったらいつでも戻ってきてまた働いて下さいね。・・・といったのをしっていたので、私は先輩も元気になったので本当にいつでも復帰させてもらえるのか上司にきいてもらいました。
返事は、少しでも若い人をいれ、新人を育ててほしいので先輩の復帰はない・・・とのことでした。
返事を聞いた私は先輩の復帰を望んでいたので社交辞令だったのか・・・と落ち込んでしまいました。
確かに園長の考えのとうり長い目でみると、そのとうりなんでしょうが・・・救いは明るくて元気がいい新人二人がはいってきたことですね。
社交辞令でしょうか？でも、それを本気にする人もいるので、言葉の重みをしってほしいですね。
うちの施設も体調を崩して休暇の人がいました。
良くなるまで１年間休職をして復帰を待っていたのですが、本調子ではなくて退職しました。今は元気になって他の職場で仕事をしています。
調子の悪い人は無理させずに休んでもらったり、体調が戻るまで勤務時間を短縮したりその人の状態を考慮して仕事をしてもらっています。
抜けた人のフォローをする為に、更に人材が必要ですが、戻る職場ある・やるべき仕事がある、それだけでも精神的に張りがあって、希望が持てるのではないかと思います。
どこも今は余裕が無く、悠長なことを言っていられないのも事実でしょうが、「企業は人なり」です。
私の職場は年齢層が広いですよ。
親子・祖父と孫、その位の年齢差のある人達が仲良くやっています。
そうかもしれませんね。
私のわがままかもしれませんが、私の上はだれもいなく６年目で一番ふるい人になりました。
自分がよいとおもうことは惜しみなく指導してくれて、私に自信をつけてくれました。
だから新人がはいってきても同じように教えることができるようになりました。
そんな先輩にわたしはまだまだ指導してもらいたかったのです。
私はこの仕事をするようになって１２年、基礎からキチンと指導してくれたのは先輩だけ・・といってもいいくらいです。
先輩が教えてくれたこと、大事にしながら仕事をしていきたいとおもいます。
自分に与えられた仕事を、その時に出来る最善を尽くすのが大切ですね。
私の職場は勤務年数が２桁の人が大半です。
私は１１年目に入りますが、大先輩ばかりです。
それぞれ部署が違うし職種も異なりますが、大変な仕事の割りに余程の事情が無い限り、辞める人は少ないです。
みなさん結婚・出産をし、育児休業を取って職場復帰しています。
女性はたくましいなと、つくづく思います。
私も毎度落ち込むことばかりですが、気持ちだけは前向きにと思っています。
くいしんぼさん、お互いに頑張って行きましょう。
藤田先生のブログを、しっかりお借りしてしまいました。
ゆずさん、ありがとうございます。
自分に与えられた仕事、一つ一つ、大事に頑張っていきたいとおもいます。
藤田先生、ブログお借りしてすみません。
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