金銭的報酬と、心の報酬があります。
心の報酬とは、達成感、成長感、連帯感としている本がありました。連帯感が、心の報酬となり、仕事をがんばってくれる。
たしかに、どうしてこんなに劣悪な環境なのに、辞めない？そして辞めるときに、連帯感が強くあるケースを垣間見ることがあります。
人と人のつながりを強くすることも、心の報酬であり、それがやりがいにもなります。
その観点からも、職員同志が仲良くしてもらうことは、とても意味があります。
当院は、金銭および心の報酬に関しては、意識してがんっばっています。
藤田先生への質問、お願いなどなんでも、
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ある人が、札幌心臓血管クリニックの口コミを心配して教えてくれました。 以前からチェックをしている部分で、改善できるところはしっかり改善するように努力をしています。 ただ、ながーい待ち時間での３０秒診察については、これがなかなか改善できない。とくに、問題がなければ、問題なし。...
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CCT2024 Analysis from Live case viewer CCT2024 LIVE summary (Cases of Dr. Nasu/Matsuno/Habara are not uploaded to LIVE case viewer due t...
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1st TDADR case in Indonesia and BIH Procedure Log RCA #1 CTO, #3 CTO. Severe calcification noted. Initial attempt with RCA Pilot 200 and HDR...
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